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ブラック企業の社風

離職率が高い(何らかの問題が会社内にある)
社員の平均年齢が若く、低賃金で雇用
ベテラン社員が辞めていき、残った優秀とは考えられない社員が職場を牛耳る
職場に何も問題を感じない鈍感な人々だけに、職場が改善されず
悪い文化や風習が残る
社員を使い捨て
いつも求人広告が載っている

社内規律がルーズ、トップの我がままで決まる
年長者がルールブック
強いものにはゴマすり、部下や派遣社員、新入社員に対して威張る
判別方法
壁に「唱和」や接客用語など大きく張ってある

体育会系
毎回同じ内容の無駄な朝礼
大声での挨拶・職場での声だしの強要
社内に大きな館内放送が流れ、電話さえ出来ない
意味も無く背広、白シャツとネクタイ
家電量販店

経営者一族だけが儲かっていて、社員との格差が大きい
上場の目的の一つとして、創業者一族など大株主の利益のために使われる
社長と社員の賃金格差や待遇格差が大きい
ピラミッド型のカースト社会

会社のトップや経営陣がいい加減で、支離滅裂な経営をしている。ワンマンである
人によって言うことが違う
社内教育が不徹底
慣れるより慣れろ式
知識の集積が個人に依存

挨拶や言葉遣い等基本が出来ていない社員が多い
年長者に対してでも横柄な言葉遣いをする

表面の体裁だけが良く、内情とのギャップが大きい
顧客重視といいながら、自社利益につながる商品を優先し儲けに走る
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