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渡辺裕一 著:【文例集付】知らないから落ちる面接の4点減点法

当サイトでも以前からたびたび紹介している、渡辺裕一氏の知らないから落ちる面接の4点減点法ですが、新たに文例集付になって、さらに就職活動に心強い味方となりました。

渡辺氏が実際に大手企業の採用活動をしているということから、
「過去何年間のうち、数百人の学生の中でこういう人は2人しかいなかった、もちろん採用した。」
といったような体験談をはじめ、今回は「こう聞かれたらこう答えるのがベスト」というような文例集もついてきます。採用活動をしている渡辺裕一氏だからこそ、「こういう質問が来る」「この質問はこういう意図があって聞いている」という裏話までわかるわけです。
市販の本ではなかなかこういう具体的な話は出せません。

さて、タイトルにもある「4点減点法」ですが、これはどういう意味か?
これは、採用までの3つのステップ(具体的な内容まではマニュアルの核心部分に触れるのでここでは書けません)を抑えるための方法が「4点」あるからです。
本来、面接官はいい人材を採りたいので、面接に来た人のいい点を探そうとする。
しかし人は無意識のうちに心の中で減点していく。
最終的にこの減点が少なかった人が採用を勝ち取る、というのが渡辺氏の考えです。

この減点法が目からうろこでした。
恐らく、不採用ばかりの人は気が付いてもいないと思います。
現場で実際に何年間も、何千人もの面接を担当した人物だからこそ言える内容だと思います。

この手のマニュアルは一般の書籍よりも値段が高いですが、そんなものは初任給ですぐに元が取れます。
それどころか、面接の極意を知らず、給料の低い会社に仕方なく入社する方が長い目で見れば確実に損です。
自分に投資してみると思って、読んでみてください。


渡辺裕一氏の「知らないから落ちる面接の4点減点法」
文例集付でさらに便利になって帰ってきた就職対策の決定版です
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