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渡辺裕一 著:文例集付 知らないから落ちる面接の4点減点法

11月に入って、早くも2010年度卒業生向けの採用活動が始まったことで、就職活動対策本やマニュアルがじわじわ売れてきました。私も渡辺裕一氏の知らないから落ちる面接の4点減点法は、2008年度のシュウカツ対策としてお世話になったので、改めてレビューを掲載したいと思います。


タイトルにある「4点減点法」ですが、これはどういう意味か?
これは、採用までの3つのステップ(具体的な内容まではマニュアルの核心部分に触れるのでここでは書けません)を抑えるための方法が「4点」あるからです。
本来、面接官はいい人材を採りたいので、面接に来た人のいい点を探そうとする。
しかし人は無意識のうちに心の中で減点していく。
最終的にこの減点が少なかった人が採用を勝ち取る、というのが渡辺氏の考えです。

この減点法が目からうろこでした。
恐らく、不採用ばかりの人は気が付いてもいないと思います。
現場で実際に何年間も、何千人もの面接を担当した人物だからこそ言える内容だと思います。

また、このマニュアルには転職活動者向けの情報も載っており、新卒以外の方にもおすすめできます。
具体的には面接では前の会社についてこう述べろといったアドバイスが載っています。

他には、「知ら落ち」には渡辺氏が実際に採用活動をしているということから、
「過去何年間のうち、数百人の学生の中でこういう人は2人しかいなかった、もちろん採用した。」
といったような渡辺氏の実際に体験談がたくさん載っています。
市販の本ではなかなかこういう具体的な数字まで出せませんよね。

長々と述べてきましたが、この時期にまだ内定がない方、これから転職活動をはじめようとしている方には是非おすすめしたい、というのが読んだ感想です。
たしかにこの手のマニュアルは一般の書籍よりも値段が高いですが、そんなものは初任給ですぐに元が取れます。
それどころか、面接の極意を知らず、給料の低い会社に仕方なく入社する方が長い目で見れば確実に損です。
自分に投資してみると思って、読んでみてください。


渡辺裕一氏の「知らないから落ちる面接の4点減点法」
年明けの面接ラッシュにそなえて今から対策を!
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